זה הרגע לשאול

מה הם בעצם מטרות השינוי / התמרה אותם אני רוצה לייצר?

השינוי וההתמרה באים לידי ביטוי באמצעות מודלים שונים:

אנו יכולים להתבסס על מודל גישת החיים: 4 שלבי הקיום האנושי והארגוני הכוללים: לידה, צמיחה, בגרות ודעיכה

אנו יכולים להתבשם מהגישה התאולוגית הסוברת כי הישות הארגונית מניעה עצמה לעבר מטרה, ולכן אם נמצא את האסטרטגיה הנכונה, נגיע לאן שאנחנו מכוונים

עומדות לפנינו אפשרויות הגישה הדיאלקטית הסוברת כי כל ארגון פועל בעולם פלורליסטי בו מספר כוחות מתחרים, סותרים ומאזנים אחד את השני ואם אדע לנווט בים הכוחות - אגיע לחוף בשלום

ומתחת לכל האפשרויות לנצח תתמיד הגישה האבולוציונית הרואה את עקרון התחרות על המשאבים כחזות הכל

האם אתה יודע איזה מודל עליך לקנות? לאמץ? להפעיל?  ליישם?

אתה לבטח יודע שמי שאינו עומד בקצב - נשאר מאחור וקצב השינויים הוא מהיר ומייצר בעיות חדשות לבקרים

מה החלטת? משנים? מתמירים? ממשיכים אותו דבר?

אולי כדאי להקשיב למי שכבר התמיר ושינה ושימר ופיתח וייצר הצלחות מוכחות?